人事处党支部带着问题调研、刀刃向内整改

       “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，人事处党支部坚持学习为“先”，研讨为“要”，关键在“改”，着眼“实”处，边学习，边整改，边调研，边落实。

       一是学习为“先”。以支部领学和个人自学相结合，用好“学习强国”、支部微信群，开设“微党课”，紧扣主题学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》和《纲要》、《摘编》等四本书， 开设“三言两语话体会”专栏强化学习教育成果。

       二是调研为“要”。立足人防干部人事工作特点，重点围绕新形势下人防机关干部队伍建设现状进行分析研究，确定了“五个聚焦推进人防机构编制落实”、“加强干部监督管理”、“公务员日常考核”、“组工干部的担当作为”等课题，坚持问题导向，形成“看得见、摸得着”的成果。

       三是关键在“改”。坚持党建引领，把改进作风、力戒形式主义作为突破点，坚持刀刃向内，认真按照支部11个问题清单明确20条改进措施，每名党员干部立足岗位职责，检视问题不足，确保问题找准能改到位。

       四是着眼“实处”。把开展立题教育同组织人事工作结合起来，精心组织实施，持续营造学的氛围、干的氛围。重点围绕市委巡视整改、人防系统腐败问题专项治理、公务员职务与职级并行、领导干部选拔任用、干部教育管理等实际工作，梳理干部人事工作基础薄弱、干部结构不合理、专业人才缺乏、干部交流渠道少、组织工作人才资料档案管理不善等6个方面短板弱项，项目化管理主题教育推向深入。